这段时间我一直盯着陕西省养老金调整细则的消息，今儿个总算是等来了，看完心里头挺踏实。之前还琢磨着，今年经济形势一般，涨幅怕是得往下掉，说不定就三四十块钱的事儿，没想到算下来能涨49块多，比预想的强点，也算赶上政策照顾了。

先说说我这情况吧，2020年退休那会儿，养老金才一千四百多，去年涨了58块，现在每月能拿1479.23元。今年细则一出来，我拿计算器拨拉了半天——定额部分是每人每月加30块，这部分倒是没变，不管你退休早还是晚，都一刀切给30块，图个公平。工龄这块分两档，15年以内的部分统一加10块，超过15年的部分，每多一年加1.4块（说是2乘0.7算出来的）。我工龄刚好15年出头，算下来工龄部分就是10块加上超过的那几年乘1.4，具体到我这儿，15年整的话，工龄部分就是10+1.4=11.4块？可能我记错了，反正细则里是这么写的，我就照着算了。

第三部分是看现在领的养老金数额，按0.52%的比例涨。我这养老金1479.23元，乘0.0052的话，大概是7块7毛钱。把这三部分加一块儿，30+11.4+7.7，总共49块零9分，四舍五入就是49.1元。说实话，这个数比我去年涨的58块少了近9块，但放在今年大环境下，我觉得算不错了。

为啥这么说呢？我打听了一圈，身边老伙计们有的涨了45块，有的48块，我这不还多了1块多？定额部分30块看着不多，但对那些养老金低的退休职工来说挺实在——比如刚退休每月拿1000块的，光定额就能涨30块，比例一下就上去了。工龄挂钩的部分，其实就是鼓励大家多缴养老保险，你干得越久，交的钱越多，老了自然多涨点，这道理大家都懂。至于养老金挂钩的0.52%，比例是低了点，可架不住基数小啊，我要是像那些机关事业单位退休的，养老金五六千，这一项就能多涨二三十块，不过咱普通企业退休的，也不眼红，毕竟多缴多得是规矩。

我2020年退休那会儿，养老金才两千出头，这几年每年都涨点，现在到了一千四五，虽说涨得慢，但总归是往上走。去年涨58块的时候，我还觉得是不是政策照顾退休早的，今年算下来49块，反而更踏实了——说明细则没搞“一刀切”砍涨幅，还是考虑了不同群体的情况。

有人可能会问，咋今年涨幅比去年低？我想啊，可能跟整体经济有关，养老保险基金得统筹兼顾，不能今年涨多了明年没钱发。再说了，咱们退休的，图的不就是个稳当嘛，每年都能涨点，比突然涨很多然后又跌回去强多了。

我邻居张叔，2018年退休，养老金1800多，他算完说自己能涨52块，比我多，我还不乐意？结果他说：“你忘了你工龄比我短？我工龄25年，光工龄部分就10+（25-15）×1.4=24块，加上定额30，这就54块了，再算养老金挂钩，1800×0.52=9块多，总共63块！”哎呦喂，合着我工龄短吃亏了？不过仔细想想，工龄长确实该多涨，人家多交了十年养老保险，现在多领点合理。

总的来说，今年的细则没让我太失望。定额保底，工龄奖励，养老金挂钩体现多缴多得，这三部分凑一块儿，虽然涨得不多，但符合“尽力而为、量力而行”的原则。咱们退休的，不就图个安心嘛，知道国家没忘了我们，每年还惦记着给涨点，这日子就有奔头。

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